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8万月薪时是高是低,究竟应如何衡量?
2022-08-03 08:54:02 来源:华尔街见闻 编辑:

老婆晒中金公司老公8万月薪,成为近期热点。

由于薪酬数字敏感,围绕这位中金公司交易员的薪酬水平是高是低,可谓众说纷纭。

非金融行业的人士,普遍感叹这是一场“凡尔赛”,而金融从业人员却不置可否,甚至三缄其口。

8万月薪时是高是低,究竟应如何衡量?

我们依据上市券商年报,梳理了近两年从业人员薪酬水平,发现了一些未被关注的迹象。

百万年薪的“贵族门槛”

观察券商机构的薪酬水平,人均薪酬是一个关键指标。

我们依据上市券商披露的2021年年报,对人均薪酬前十名的机构进行了梳理。

中金公司拔得头筹,成为唯一一家人均薪酬超过百万的机构,达到116.42万元/人。

但相比2020年,这家素有“投行贵族”之称的机构还进行了降薪。

换言之,“投行贵族”的人均薪酬门槛设定在百万元人民币。

中信证券、华泰证券位居第二、第三位,人均薪酬分别录得94.7万元、88.57万元。

其中,中信证券2021年相当于给旗下员工进行了加薪,相较2020年披露的数字有超过10%的增幅比例。

值得注意的,投行圈有一个顶级圈层组合“三中一华”,即中信证券、中金公司、中信建投、华泰证券。

这四家机构是一线券商的代表,它们参与的A股IPO承销份额,占据全市场半壁江山以上。

既然业务版图庞大,市场自然关注其员工的待遇水平。

如上文所述,中金中信华泰盘踞人均薪酬前三甲,与其业务实力相称。对比之下,中信建投的人均薪酬稍显落后,去年披露数据是71.99万元,虽然逊于其他三家头部机构,但实现了同比增幅。

上图中,人均薪酬前十名中,加薪幅度最大的当属天风证券,同比增幅超过30%。此外,申万宏源也亮出了接近30%的涨薪力度。

高管待遇的PK

全体员工平均薪酬的PK中,中金公司领先于中信证券。

然而,高管(董监高成员)的薪酬较量中,中信证券总薪酬和平均薪酬超过中金公司。

由此可见,两家“中字头”的巨无霸机构的竞争力。

如上图:中信证券可谓相当“猛”,所有高管总薪酬达到1.66亿元,人均超过500万元。

相比之下,中金高管人均薪酬比中信证券同行,低了100多万元。

紧紧追随这两家巨无霸的机构是国金证券,高管平均薪酬达到336.45万元。

实际上,券商机构均在董事会下设一个薪酬委员会,根据董事及高级管理人员管理岗 位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平,制定薪酬政策以及相关递延发放机制。

低调的降薪

翻看2020年-2021年年报,上市券商的高管薪酬出现了集体性的下调。

众所周知,董事在上市公司治理中扮演关键角色,由公司股东大会选举产生,属于具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外参与业务活动。

我们梳理了每家公司前三名董事的薪酬综合,看看“核心人员”的薪酬实力对比。

拔得头筹的是中信证券,薪酬最高的三名董事合计年薪超过1600万元。

与员工平均薪酬的排序不同,“投行贵族”中金公司身价最高的三位董事,合计薪酬在业内“仅”排在第六位,数额为964.8万元。

董事身价次于中信证券的机构,可能出乎投资者的想象,依次为互联网券商东方财富、国信证券、东兴证券、天风证券,均超千万元大关。

值得注意的是,东兴证券属于小型券商,但其三位“头部”董事薪酬在业内居前五名。

数据显示:东兴证券董事长魏庆华(283.3万元)、董事、总经理张涛(263.9万元)、董事、副总经理张军(527.8万元),位列其中。

这位东兴证券的副总经理张军,距离中信证券董事长张佑君同期585.4万元年薪,仅差一步之遥。此外,2021年东兴证券的员工平均年薪为50.93万元。

资事堂进一步发现,“头部”董事薪酬相比前一年(2020年),有显著的下滑。

如上图:2020年国金证券三位薪酬最高的董事,合计获得了1910万元的年薪,逼近2000万元。

第一创业证券、中金公司位列第二和第三位,分别录1891.02万元、1757.30。可以看出,中金公司的高管保持了“贵族”薪酬地位。

然而,过了仅仅一年时间,中金公司“头部董事”出现700万元的总额下滑,更迭出千万元大关。

我们还可以发现:东兴证券在2020年的三位最高薪酬董事数额也在千万元以上。

更为重要的是,“头部董事”的数额统计有一个变化,即2020年有9家机构突破千万元,到了2021年缩减为5家。

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