您当前的位置 :w88手机官网平台首页>生活资讯 > 正文
天天快看:券商平均薪酬的背后
2022-09-19 06:36:06 来源:证券时报网 编辑:

证券时报记者 刘艺文

券商薪酬一直是市场关注的热点话题。券商整体的人均收入水平确实很高,不过如果稍加分析,可能就会发现竟是另一番光景。近日,刚刚过会的券商首创证券在招股书中对此进行了披露。


【资料图】

首创证券招股书披露,其北京地区(公司注册地在北京)员工2021年前9个月平均薪酬50.68万元。这一水平乍看还是很不错的。不过,如果分不同级别、不同岗位来看的话,差别就出来了。首创证券高管2021年前9个月平均薪酬342万元,支持部门中层管理人员人均76万元,支持部门普通员工21万元。

可见,有很多普通员工被平均了。

这不是个例或个案,这一现象在其他券商身上也可以得到证实。以关注度较高的中金公司为例,其招股书披露,2019年中金公司平均薪酬82.32万元,很高的水平了。具体来看,当年该公司管理人员平均薪酬376万元,业务部门中层平均84万元,业务部门普通员工平均25万元。

因此,稍加分析就会发现,券商内部薪酬分化非常大,不同岗位之间有成倍的差距。光看平均数可能会导致数据严重失真,因为平均数容易受到一些极端值的影响,这就好比姚明与潘长江的身高平均值有近2米。

券商内部也有一些很高薪酬的极端值,但市场往往将注意点只放在了券商高管身上。券商高管的薪酬确实整体偏高,但是也有一些非高管的人士,薪酬拿得比高管还要多。部分在港交所上市的券商对此有所披露,因为港交所要求披露薪酬最高的5位雇员的薪酬范围。

中信证券2021年薪酬最高的5位雇员中,薪酬位于1400万元到1500万元的有2人,位于1500万元到1550万元的有1人,位于1600万元到1650万元的有1人,位于2000万元到2500万元的有1人。

当我们看到这些薪酬高值时,再回过头来看平均薪酬,即便人均百万,在这些高薪面前也微不足道。既然部分超千万的高薪都能被下拉到百万水平,这也就充分证明了,还是有很多人的薪酬是低于百万的,不少人是被平均了。

在薪酬问题上,券商的方差比较大,所以有时候平均数不具有代表性。这时候有说服力的是薪酬的中位数或者众数,不过这一数据基本没有公开的。目前能够参考的,就是券商的招股书,里面的信息相对全面,对平均薪酬也进行了细分,比如高管、中层、普通员工等,这个相对更有代表性。

正因如此,市场非常有必要理性看待目前的券商平均薪酬,整体平均确实很高,但很多普通员工都是被平均了。另外还有一点就是,要充分相信税收在调节收入平衡方面的作用。

8月初,财政部发布了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求“金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系”。只有当券商内部各层级薪酬级差没那么大的情况下,谈整体的平均薪酬才会有意义。

关键词:

相关阅读
分享到:
版权和免责申明

凡注有"w88手机官网平台首页"或电头为"w88手机官网平台首页"的稿件,均为w88手机官网平台首页独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"w88手机官网平台首页",并保留"w88手机官网平台首页"的电头。